Kıdem tazminatında bir düğüm daha çözüldü: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor!

Sağlık Sorunları Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı

Sağlık sorunları sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı kazanıp kazanamayacağı, belirli koşullara bağlıdır. Genel olarak, çalışanlar istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak sağlık sorunları gibi özel durumlarda, belirli yasal şartların yerine getirilmesi durumunda bu durum değişebilir.

Sağlık Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı Almaya Hak Kazanmak için Gerekli Şartlar

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işin sağlığa veya yaşama tehlike oluşturması durumunda çalışan, isteğiyle işten ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Heyet Raporu Zorunluluğu

Ancak bu haktan faydalanabilmek için, işçinin sağlık durumunun yaptığı işle doğrudan bağlantılı olduğunu ispatlaması gerekmektedir. Bunun için:

  • Hastalığa dair uzman doktorlardan oluşan bir sağlık kurulu (heyet) raporu alınmalıdır.
  • Bu raporda, işin niteliğinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluştuğu açıkça belirtilmelidir.

İşveren İtiraz Ederse Ne Olur?

İşveren, heyet raporuna itiraz ederse konu mahkemeye götürülebilir. Bu durumda:

  • Mahkeme, iş güvenliği konusunda uzman bilirkişiler eşliğinde yeni bir değerlendirme yapılmasını isteyebilir.
  • Yeni rapor, işçinin rahatsızlığının iş yerinin koşullarıyla ne ölçüde ilişkili olduğunu belirlemek üzere hazırlanır.
  • Mahkemenin kabul ettiği bu rapora dayanarak kıdem tazminatı talebi olumlu sonuçlanabilir. Ancak iş ile sağlık sorunu arasında doğrudan bir ilişki kurulamazsa, işçinin sağlık sebebi yalnız başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Emekli İşçiler İçin Durum Farklı Mı?

Emekli olduktan sonra çalışan işçiler için kurallar aynıdır. İşçi, emekli olduktan sonra haklı bir neden olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Fakat işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Sonuç olarak, sağlık sebebiyle işten ayrılmak isteyen çalışanların, süreci yasal bir zeminde yürütmeleri ve gerekli sağlık kurulu raporlarını temin etmeleri gerekmektedir.

Related Posts

Işıkhan: İstihdam destekleyici politikalarımızın olumlu sonuçlarını görmeye devam ediyoruz

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “İstihdam destekleyici politikalarımızın olumlu sonuçlarını görmeye devam ediyoruz.” dedi.

Elektrikli araba sevdasına zeytine kıymayın efendiler!

halktv.com.tr – Erkan Ersöz / Özel Haber Türkiye’nin ağır siyasi gündeminin ortasında, zeytinlikleri maden sahasına çevirecek yasa yüksek itirazlara rağmen çıkarıldı. Maksat ülkenin hızla artan elektrik ihtiyacına karşılık gelmesi için daha çok …

Uzun ve kısa vadeli yatırımın yönü değişti: Dolardan çıkanların tercihi ‘frank’ oldu!

Almanyalı dev Deutsche Bank’ın yayınladığı rapora göre Amerikan doları son yılların en kötü senaryosunu yaşarken, euro ve İsviçre frangı karşısında da peş peşe değer kaybetti. Yatırımcıların ise kısa ve uzun vadeli yatırımları değişti.

TÜSİAD Başkanı’ndan yeni ‘lider’ tanımı

TÜSİAD Başkanı Orhan Turan liderlik üzerine bir paylaşım yaptı.

CHP’li Kış: Vatandaş açlık sınırının altındayken, Saray’da israf devam ediyor

CHP Mersin Milletvekili Kış, CHP Genel Başkanı Özgür Özel’in çağrısını hatırlatarak, “Genel Başkanımızın da dediği gibi Temmuz ayında asgari ücret en az 30 bin 205 lira olmalıdır. Gerçeklerle yüzleşin, bu milleti açlığa mahkûm edemezsiniz” ifadelerini kullandı.

İstanbul’da deniz taksi ücretlerine zam

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) Ulaşım Koordinasyon Merkezi (UKOME) toplantısında, deniz taksi ücretlerine yüzde 19,04 ila yüzde 275 zam yapıldı.